Правила составления резюме

Как составить интересное и запоминающееся резюме:

  1. Изучите как можно больше примеров и шаблонов резюме. 

  2. Пользуйтесь бесплатными конструкторами. Онлайн-сервис предлагает услуги по составлению образцового резюме. 

Онлайн-конструкторы резюме с возможностью бесплатного сохранения: 

  1. https://www.superjob.ru/resume/create/

  2. https://ekaterinburg.hh.ru/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&from=header_new 

  3. Почитайте дополнительно в различных источниках инструкции по составлению резюме: https://hh.ru/article/311410 
  4. Информация, поданная исключительно в текстовом формате, смотрится сухо и невыразительно. Вы можете рассказать о своих достижениях в форме графика, диаграммы или схемы. Нестандартный подход сразу привлечет внимание рекрутера.
  5. Ссылка на примеры нестандартных и креативных резюме: https://fishki.net/1631984-18-samyh-kreativnyh-rezjume-kotorye-vy-kogda-libo-videli.html 
  6. Делайте акцент на главном. Второстепенную и маловажную информацию можно предоставить на собеседовании, а в резюме делается упор на сильные стороны и значимые достижения соискателя.
  7. Следите за актуальностью информации. Если с момента составления резюме в отрасли произошли серьезные изменения, адаптируйте документ в соответствии с реалиями сегодняшнего дня. Не забывайте вписывать в текст новые достижения, если таковые имеются.

Грамотно составленное резюме выделит вас среди прочих соискателей. Вся информация, которую вы предоставляете работодателю, должна быть достоверной. Существуют организации, которые особое внимание уделяют проверке претендента по базам служб безопасности и другим источникам, они особенно любят честность. Расхождение данных может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

Успешная карьера начинается с правильно составленного резюме. 

Внимание HR (специалист по подбору персонала, кадровик) привлекают образцы, адаптированные для легкого восприятия важной информации. Соискатель может воспользоваться бесплатными сервисами, предоставляющими готовые шаблоны и возможность модификации структуры в зависимости от специфики вакансии.